Nos engagements
Convaincus de l’importance de notre responsabilité sociétale et environnementale, Delporte s’engage dans une démarche RSE. Notre engagement est encore plus poussé sur les piliers du social et de l’environnement.
Notre priorité est de sensibiliser et de former nos collaborateurs sur les mesures de sécurité dans le seul objectif de garantir le « zéro accident » sur chantier.
Le capital humain étant notre plus grande richesse, nous donnons la possibilité à tous nos collaborateurs venus de tous horizons sociaux et culturels d’évoluer au sein de notre entreprise.
Enfin, par une meilleure gestion de nos déchets, des énergies et par la réduction des nuisances sonores sur nos chantiers, nous nous engageons pour la préservation de l’environnement.
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Publication de l’année 2025 au titre des données 2024
La société DELPORTE publie son « Récapitulatif de la déclaration de l’index de l’égalité professionnelles femmes-hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024.
Les notes de l’index obtenues pour l’année civile 2024 sont :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable car effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable car absence de retour de congé de maternité au cours de la période de référence.
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
- Index égalité professionnelle : non calculable
