Nos engagements
Convaincus de l’importance de notre responsabilité sociétale et environnementale, Delporte s’engage dans une démarche RSE. Notre engagement est encore plus poussé sur les piliers du social et de l’environnement.
Notre priorité est de sensibiliser et de former nos collaborateurs sur les mesures de sécurité dans le seul objectif de garantir le « zéro accident » sur chantier.
Le capital humain étant notre plus grande richesse, nous donnons la possibilité à tous nos collaborateurs venus de tous horizons sociaux et culturels d’évoluer au sein de notre entreprise.
Enfin, par une meilleure gestion de nos déchets, des énergies et par la réduction des nuisances sonores sur nos chantiers, nous nous engageons pour la préservation de l’environnement.
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Publication 2026 – Données 2025
La société DELPORTE publie son « Récapitulatif de la déclaration de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025 ».
Les résultats obtenus pour l’année civile 2025 sont les suivants :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable (effectif féminin inférieur à 40 % dans les groupes analysés)
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : non calculable (aucun retour de congé maternité durant la période)
- Indicateur relatif aux 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
- Index global : non calculable
- Total des points obtenus : 45
- Résultat final sur 100 points : Non calculable
